Построение основы женского платья Моделирование вытачек Для полных женщин Шьем для детей Технология пошива платья Технология пошива платья Шьем для мужчин Шитье из лоскутков

ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Содержание

НА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ

NIKKY

Глава 6. Учет оплаты труда

Особенности при суммированном учете рабочего времени


Для расчета среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во всех случаях используют среднечасовой заработок. Он рассчнтывается делением фактически начисленной заработной платы за месяцы расчетного периода на количество фактическй отработанных часов в этом периоде. Чтобы найти средний заработок, необходимо среднечасовой заработок умножить на количество часов в периоде, подлежащем оплате.
Средний заработок дня оплаты отпуска находят умножением среднечасового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
Пример 6.5
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени при продолжительности рабочей недели 40 ч. С 1 ноября ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дн. Расчетный период — август — октябрь 2003 г. Норма рабочего времени при 40-ч. рабочей неделе— 470 ч., это время отработано полностью. Сумма начисленной заработной платы за этот период составила 15 000 руб.
Так как продолжительность отпуска, предоставляемого в календарных днях, рассчитывается по календарной неделе, необходимо определить количество недель отпуска:
28 дн. : 7 дн. = 4 нед.
Найдем количество часов отпуска, подлежащих оплате:
40 ч. х4 нед. = 160 ч.
Рассчитаем среднечасовой заработок за расчетный период:
15000руб. :410 ч = 31,94 руб.
Определим сумму отпускных:
160ч. х 31,94 руб. =5110руб.

Учет премий


Текущие премии учитывают при условии начисления их в расчетном периоде.
За одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода при определении среднего заработка учитывают не более одной ежемесячной премии (вознаграждения). Премии и вознаграждения за период, превышаюший один месяц, учитывают не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере ее месячной части каждый месяц расчетного периода. А вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, начисленные за предыдущий год, включают в расчет в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисленяя вознаграждения.
Если расчетный период отработан не полностью, то премии и вознаграждения для расчета среднего заработка учитываются пропорционально отработанному времени Исключение составляют ежемесячные премии, выплачивыемые вместе с заработной платой данного месяца, они учитываются по фактически начисленным суммам.
Во всех случаях среднемесячный заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
При повышении в организании тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения работников можно корректировать средний заработок. При этом применяют поправочные коэффициенты. Коэффициенты рассчитывают делением тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения) установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (оклады,вознаграждения) каждого из месяцев расчетного периода.
Пример 6.6
Организация предоставила отпуск сотруднику с 20 ноября 2003 г. Расчетный период — август — октябрь. Оклад Сотрудника составлял:
— в августе -— 6000 руб.;
—с 1 сентября- 7ООО руб.
— с 1 октября — 9000 руб. Повышение оклада больше не производилось.
Сотруднику в расчетном периоде начислено:
—в августе — 8000 руб., в том числе оклад — 6000 руб., ежемесячная премия—2000 руб.;
— в сентябре— 8500 руб., в том числе оклад— 7000 руб., ежемесячная премия.-- 1500 руб.;
- в октябре — 11 500 руб., в том числе оклад 9000 руб., ежемесячнал премия — 2500 руб. Рассчитаем коэффициенты повышения. Для этого оклад в октябре разделим на оклад в каждом месяце расчетного периода:
август — 9000 руб. :6000 руб. = 1,5;
сентябрь — 9000 руб. : 7000 руб. = 1,3;
октябрь —9000 руб.: 9000 руб.= 1.
Теперь скорректируем средний заработок расчетного периода. Для этого сумму начислений за каждый месяц расчетного периода умножим на коэффициент:
8000 руб, х 1,5 + 8500 руб. х 1,3 + 11 500 руб.= 34 550 руб.
Когда повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) происходит после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, необходимо поввсить средний заработок за расчетный период.


6.2. Системы и формы оплаты труда


Заработная ллата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам за их труд.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - это гарантируемый законом размер месячной заработной платы за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.
Порядок расчета заработной платы зависит от формы оплаты труда и их разновидностей.
Системы, формы, размер оплаты труда и другие виды доходов сотрудникам организации устанавливают самостоятельно (рис. 6.3).
%ГГстЕмы оплты тР)дА


Системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда


Рис. 6.3. Схема систем оплаты труда


Тарифная система
предусматривает тарифную ставку, с помощью которой определяется размер оплаты труда в час или за день, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) 1 разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Премии, доплаты и надбавки в минимальный размер оплаты труда не включаются.
Бестарифная система оплаты труда зависит от величины фонда оплаты труда квалификационного уровня сотрудника, личного вклада сотрудника, сложности выполненной работы.
Организация самостоятельно определяет ту систему оплаты труда, которую сочтет целесообразной. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий организация фиксирует в коллективных договорах и других документах.
Под формой оплаты труда подразумевают объект учета труда, подлежащий оплате (время или количество выполненной работы).
Существует несколько форм оплаты труда: сдельная и повременная (рис. 6.4).
Сдельная оплата труда. Сдельную оплату труда можно применять только на тех производствах, где можно точно определить, сколько выработал каждый сотрудник. По сдельной системе оплачивается труд работников, размер заработка которых зависит от объема выполненной работы и величины расценки за единицу работ или продукции. Для расчета суммы оплаты труда по данной системе необходимо измерить объем выполненной работы и сравнить его с плановыми и нормативными заданиями, разработанными для данной категории рабочих. Основанием для начисления оплаты труда служат наряды на сдельную работу, ведомости учета выработки маршрутные листы или другие документы оперативного учета. В бухгалтерию сдаются в конце месяца закрытые наряды, информация из которых учитывается при начислении оплаты труда.

Ф ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
сдельная Повременная
Прямая сдельная Простая-овременная
Сдельно-премиальная Повременно-премиальная
 
Аккордная оплата труда
Индивидуальная сдельная
Коллективная сдельная

Рис. 6.4. Схема форм оплаты труда


Прямая сдельная оплата труда
предусматривает начисление по заранее установленным расценкам за единицу выполненных работ.
Сдельные расценки характеризуют оплату труда за единицу выполненны работ. Размер расценки за единицу выполненных работ рассчитывается умножением тарифной ставки по соответствующему разряду работы на норму времени,
При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, окладов, норм выработки.
Пример 6.7
В январе 200_ г. рабочий изготовил 500 деталей, Установленная расценка за изготовление одной детали 50 руб. Начисленная сумма заработной платы —25 000 руб. (500 деталей х 50руб.).
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение количественных и качественных показателей. Премия начисляется, если работник выполнил определенные условия, например, перевыполнил норму
Пример 6.8
Рабочему по сдельным тарифным расценкам начислено 7500 руб. Согласно Положению о премировании ему полагается премия в размере 30% от суммы заработка (2250 руб.).
Сумма начисленной оплаты труда всего по сдельно—премиальной системе составляет 9750 руб. (7500 руб. + 2250 руб.).
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисние оплаты труда за запланированное изготовление продукции по прямой сдельной расцепке, а за изготовление продукции сверх нормы по прогрессивной расцепке. При сдельно—прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку продукции сверх установленных норм.
Пример 6.9
Рабочий-сдельщик по основным сдельным расценкам заработал за месяц 10 000 руб. Он выполнил норму выработки на 112%. Ему в соответствие с Положением о премировании положена премия за каждый процент перевыполнения нормы выработки (от 1—10% включительно — 6%, за каждый %, превышающий норму выработки свыше 10%—8%).
Размер премии составит 76% [(6% х 10%) + (2% х 8%)]. Сумма премии —7600 руб. 10000руб. х 0,76 (76%).
По сдельно-прогрессивной системе сумма оплаты труда составит 17600руб. (10 000 руб. + 7600 руб.).
Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты труда и заключается в расчете оплаты за весь объем работ по уставленным расценкам. Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий рабоы или производство определенного объема продукции.
Пример 6.10
В марте 200_ г. бригада из 10 чел. одинакового разряда отремонтировала коммуникации в помещении. Стоимость произведенных работ оценена в 65000 руб. По причине болезни один из членов бригады отработал половину времени по сравнению со всеми остальными членами, 78 рабочих ч. (в марте для расчета принимается 156 рабочих ч.). Всего отработаяо (4 х 156 ч.) + 78 ч.= 702 ч.
Четверым членам бригады начислено по 14 444 руб., а одному 7222 руб.

Индивидуальная сдельная оплата труда определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за месяц. Учет выработки и расчет оплаты труда ведется по каждому отдельному работнику.
Коллективная сделыная оплата труда рассчитывается в целом по бригаде работников. Фактически выполненный объем работ бригадой умножается на расценку за единицу работы.
Коллективная (бригадная) сдельная отплата труда заключается в том, что заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива бригады в целом. Обязательным условием подобной оплаты труда является четкая бригадная организация труда.
При бригадной сдельной оплате труда выработка учитывается в целом по бригаде. Поэтому сумма заработка бригады подлежит распределению между ее членами с учетом количества отработанного времени, квалификации и степени производственной активности.
Распределению предшествует исчисление общего заработка бригады.Затем каждому работнику рассчитывается тарифный заработок за отработанное время по расценкам.
Повременная оплата труда самая распространенная форма оплаты труда. Расчет оплаты труда при повременной форме производится исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней в данном месяце и числа фактически отработанных дней за месяц. Для расчета суммы оплаты труда по данной форме необходимо знать месячный оклад работника, число дней работы по графику за каждый месяц; число рабочих дней, фактически отработанное работником в данном месяце. Расчет производится на основании табеля учета рабочего времени. Сумма заработка рассчитывается как произведение тарифной ставки на отработанное время.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
Простая повременнан форма оплаты труда основана на учете количества отработанного времени.
Пример 6.11
Рабочий-повременщик отработал в январе (согласно табелю учета рабочего времени) 150 ч. Его часовая тарифная ставка, в соответствии с присвоенным разрядом, составляет 50 руб. Начисленная сумма оплаты! труда по повременной форме составляет:
(150 чх 50руб.) = 7500 руб.
При повременно-премиальной форме оплаты труда учитывается количество и качество труда. За выполнение конкретных показателей при расчете оплаты труда сверх оклада или ставки за фактически отработанное время включаются премии. Размер премии, причитающейся работнику при повременно-премиальной форме, устанавливается Положением о премировании, разрабатываемом непосредственно в организации.
Пример 6.12
Рабочий-повременщик, часовая тарифная ставка которого составляет 30руб., отработал за месяц 100 ч. За высокое качество выполненной рабо- ты рабочий получает премию в размере 20% от заработка (600 руб.).
Повременная — премиальная оплата труда составит:
(30 руб.х 100 ч.) + 600 руб. = 3600 руб.

Прочие выплаты. Работникам организаций, кроме выплат по окладам, тарифным ставкам и премий, в законодательном порядке производят выплаты за сверхурочную работу, выполняемую за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Работникам с ненормированным рабочим днем сверкная работа не оплачивается. Работа в сверхурочное время в соответствии с Трудовым кодексом, при повременной системе, оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы —в двойном размере.
Доплата за сверхурочную работу при сдельной оплате труда производится в размере 50% тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% этой тафиой ставки за последующие часы.
Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; при повременной оплате — в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада при условии проведения работы сверх месячной нормы. По желанию рабочего или служащего, работающего в праздничные дни, дополнительные выплаты могут быть заменены днем отдыха.

Реклама